TRUSCO TUG型軽中量棚200kg単体 1540X624XH2100 6段 〔品番:TUG200-75L-6〕[8558009]「法人・事業所限定,直送元」【代引き不可】

働き方の多様化とキャリア開発 時代の変化を見極めることから始めよう

近年、働く人一人ひとりの価値観やバックグラウンドの多様性が増しつつあります。フルタイム、パート、派遣、政府が普及を進めている限定正社員など、雇用形態は多角的に見直されています。それに伴い、在宅勤務や時短勤務など、個人の事情に合わせて働き方を選べる制度を導入する企業も増えています。

雇用形態に限らず、多様化する働き方を考えたうえで、キャリアを開発・形成していくことが、これからの重要課題といえます。変化の激しい時代だけに未来の予測は困難で、具体的にどうなるかは誰にもわかりません。しかし、「働く人自身が変わらざるを得ない未来」は間違いなくやってきます。

■TRUSCO 帯電防止マット張りAE型作業台 1500X750〔品番:AE1500D〕【2434989:0】[法人・事業所限定][直送元][店頭受取不可] その他
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TRUSCO-2434989:長重-5268
29,785円 53,188円






オレンジブック トラスコ中山 TRUSCO
《メーカー》
トラスコ中山(株)
《特長》
●静電気を抑える帯電防止ゴムマット張りの天板です。
●耐油性、耐溶剤性に富むゴム材質のマットを使用しています。
●エレリーク敷設床の抵抗は2×10[[の6乗]]Ω程度です(電極面積28.26[[M2]])。
●脚部はホワイト色です。
●アジャスターはM16×P2.0です。
《用途》
●静電気を嫌う作業に最適です。
《仕様》
●脚部カラー:グリーン
●間口(mm):1500
●奥行(mm):750
●高さ(mm):742
●アジャスターねじサイズ:M16×2.0
●均等荷重(kg):300
●天板材質:ポリ化粧
《仕様2》
●表面抵抗値:2×10[[の6乗]]Ω
●アース線長さ:2m
●帯電防止マット張
●マット色:モスグリーン
《原産国(名称)》
日本
《材質/仕上》
●本体:スチール
●マット:表 合成ゴム、裏 天然ゴム
●天板:ポリ化粧
《セット内容/付属品》
《注意》
●車上渡しのため、お客様での荷降ろしが必要です。
《JANコード》
4989999632637
《本体質量》
36.0kg




オレンジブック トラスコ中山 TRUSCO
TRUSCO 帯電防止マット張りAE型作業台 1500X750〔品番:AE1500D〕[注番:2434989]
[本体質量:36.0kg]《包装時基本サイズ:××》〔包装時質量:〕

分類》物流・保管用品》作業台》マット張作業台
☆納期情報:取寄管理コード(904) メーカー直送品(送料元払い)【法人限定=会社名ご記入お願い致します。】
 ※北海道・沖縄・離島は運賃別途商品も含む


大事なのは、冷静に状況を把握し、柔軟に視野を広げて、変わる方向を見誤らないようにすることです。キャリアには正解も不正解もありません。まずは現状から目をそらさず、今何ができるのか、何をしたいのか、改めて考えることがキャリア自律の第一歩です。

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とはいえ、キャリアの方向性を最初から一つに絞ることは難しいものです。「間違えたくない」というプレッシャーから逆に選べなくなり、この先の具体的なキャリアを描けない方も多いはずです。

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ただ、個人的な意見として、家族の介護のために仕方なくキャリアを断念することはお勧めしません。介護サービスの利用にも費用は必要ですし、収入源は確保すべきです。介護と仕事を両立するためにプロの手を借りることも選択肢にあっていいのです。育児に関しても同様かもしれません。

キャリア自律の推進には、企業側のフレキシブルな支援も不可欠です。例えば、勤務地・職種・年代などの壁を越えた交流の機会を設けるのも有効な手段です。キャリアを考える時、ほとんどの人は、すでに知っていることを判断の基準にします。未知の仕事には不安や苦手意識があるため、慣れた職種や分野からキャリアを選択しようとするからです。しかし、今までのキャリアを活かすことだけを考えていたら、自分の可能性を狭めてしまいます。企業が、キャリア形成の幅を広げるために、多くの選択肢があることを働き手に伝えれば、キャリアの多様性を考える間接的なサポートになります。

さらに、働き方の多様化に伴う制度の整備と、働き手が慣習や平等意識にとらわれずに制度を利用できるよう働きかけていく企業の姿勢も必要でしょう。

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profile
労働省(現・厚生労働省)を経て、ニッセイ基礎研究所に勤務しながら、2001年にお茶の水女子大学人間文化研究所博士課程修了。博士(社会科学)。東京大学助教授、ニッセイ基礎研究所上席主任研究員などを経て、2007年4月より現職。専門は人的資源管理、女性労働論。主な著書に『職場のワーク・ライフ・バランス』(日本経済新聞社、共著)、『雇用システムと女性のキャリア』(勁草書房)など。

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Expert Knowledge

Column

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